Комментарий к статье «Орловский облсуд изменил решение по делу уволенного проректора ОГИК Анненковой», опубликованной на сайте Орелtimes 22 сентября 2026 года

15 сентября 2026 года Орловским областным судом в апелляции рассмотрено гражданское дело по иску Анненковой А.А. к Министерству культуры Российской Федерации, Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Орловский государственный институт культуры» о восстановлении на работе и взыскании денежных средств.

Истец просила суд признать незаконным приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора и восстановить ее в указанном образовательном учреждении в должности проректора по учебной, научной и международной деятельности, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, задолженность по доплате за совмещение должностей, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред.

Решением Советского районного суда г. Орла от 11 июня 2026 года истец восстановлена на работе, с Министерства культуры Российской Федерации в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, компенсация за неиспользованный отпуск, а также задолженность по доплате за совмещение должностей.

Суд первой инстанции исходил из того, что работодателем была нарушена процедура увольнения ввиду неизвещения истца о предстоящем расторжении трудового договора в установленный законом срок. Кроме того, суд пришел к выводу, что с учетом неоднократности заключения договора с Анненковой А.А. он является заключенным на неопределенный срок. 

Ответчики не согласились с данным решением и обжаловали его в апелляции.

При проверке доводов жалоб установлено, что 11 ноября 2025 года с истцом заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность проректора по учебной, научной и международной деятельности ФГБОУ ВО «Орловский государственный институт культуры» сроком до назначения исполняющего обязанности ректора института.

О срочном характере трудового договора истцу было известно в момент его подписания.

Приказом Министерства культуры РФ от 20 февраля 2026 года в институте назначен исполняющий обязанности ректора. В тот же день Анненкова А.А. была проинформирована об этом назначении, а также о расторжении с ней срочного трудового договора. При этом от ознакомления с приказом об увольнении под роспись она отказалась.

Отменяя решение суда первой инстанции, и отказывая Анненковой А.А. в восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции исходил из того, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Истец, заключая с ответчиком трудовой договор на определенный срок, обладала информацией относительно его прекращения при издании приказа о назначении и.о. ректора института, была проинформирована ответчиком об издании такого приказа 20 февраля 2026 года и о расторжении с ней в связи с изданием приказа срочного трудового договора. Обстоятельств, свидетельствующих о намерении ответчика на продолжение с Анненковой А.А. трудовых отношений, в ходе рассмотрения дела установлено не было. При этом, само по себе обстоятельство отсутствия уведомления о предстоящем расторжении трудового договора не может являться безусловным основанием для восстановления истца на работе.

Вывод районного суда о бессрочном характере заключенного с истцом трудового договора признан судебной коллегией не соответствующим нормам действующего трудового законодательства Российской Федерации, поскольку положениями Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срок действия трудового договора, заключенного с заместителем руководителя государственной образовательной организации высшего образования, не может превышать срок полномочий руководителя указанной организации. Возможность заключения с истцом бессрочного трудового договора в данном случае законом не предусмотрена, в связи с чем неоднократное заключение с Анненковой А.А. срочных трудовых договоров, не свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений.